การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาอาชีพ (Further Occupational Skill Training)
ปีที่พิมพ์ : 2546
ISBN :
การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาอาชีพ (Further Occupational Skill Training) เล่มนี้ คณะผู้วิจัยได้จัดทำขึ้นด้วยวิธีศึกษาข้อมูลจากเอกสารและข้อมูลต่าง ๆ ทั้งที่เป็นสิ่งพิมพ์และอินเตอร์เนต การผูกเข้าด้วยกันเป็นเรื่องด้วยวิธีวิเคราะห์และสังเคราะห์ได้ใช้ประสบการณ์และในการทำงานด้านเทคนิคและอาชีวศึกษาขอองคณะผู้วิจัยเป็นสิ่งสนับสนุน
| บทนำ | |||
| การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาอาชีพในประเทศไทย | |||
| การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาอาชีพโดยหน่วยงานภาครัฐบาล | |||
| วัตถุประสงค์ | |||
| การกระจายบริการการฝึกอบรม | |||
| การจัดหลักสูตร ประเภทและสาขาวิชา | |||
| การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาอาชีพโดยหน่วยงานภาคเอกชน | |||
| วัตถุประสงค์ | |||
| การกระจายบริการการฝึกอบรม | |||
| ปัญหาและอุปสรรค | |||
| การฝึกอบรมวิชาชีพที่สร้างความเป็นเอกในการแข่งขันในระดับสากล | |||
| สหราชอาณาจักร | |||
| ระบบ GNVQ | |||
| วิธีสร้างความเป็นเอกในการแข่งขัน | |||
| ระบบช่างและนักเรียนฝึกหัดของสหราชอาณาจักร (Modern Apprenticeship) | |||
| City and Guild Institute | |||
| BTEC | |||
| ออสเตรเลีย | |||
| สหพันธสาธารณรัฐเยอรมัน | |||
| ระบบทวิภาคี (Dual System) | |||
| กฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง | |||
| สถาบันอาชีวศึกษาและการจัดฝึกอาชีพแห่งชาติของเยอรมัน (BIBB) | |||
| การจัดการศึกษาต่อเนื่องในฝรั่งเศส | |||
| สหรัฐอเมริกา | |||
| การสร้างโอกาสให้นักศึกษาเข้าสู่โลกของการทำ งานสหรัฐอเมริกา | |||
| ตัวอย่างการจัดตั้งศูนย์ฝึกอาชีพโดยกลุ่มบริษัทอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกา | |||
| ตัวอย่างการจัดโปรแกรมให้กับผู้ใช้แรงงาน | |||
| ข้อสรุปเบื้องต้นของการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาอาชีพในระดับสากล | |||
| ข้อสรุปเบื้องต้นของการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาอาชีพในระดับสากล | |||
| ลักษณะทั่วไป | |||
| ทักษะเบื้องต้น (Basic Skills) | |||
| ข้อเปรียบเทียบกระบวนฝึกอาชีพวิธีต่าง ๆ | |||
| ลักษณะความเป็นผู้ใช้แรงงานในยุคใหม่ (Carnevale 1991) | |||
| วิวัฒนาการใหม่ของการฝึกอบรมวิชาชีพ | |||
| ภาพที่ควรจะเป็น | |||
| วิสัยทัศน์ สาระบัญญัติและมาตรการ | |||

